Khi bạn cảm thấy rằng bạn chưa được quản lý ghi nhận cống hiến trong công việc, có một số cách bạn có thể thử để cải thiện tình hình và nâng cao sự nhận thức về cống hiến của mình:

1. Tạo giá trị rõ ràng: Đảm bảo rằng bạn hiểu rõ nhiệm vụ và mục tiêu của công việc bạn đang làm. Hãy cố gắng tạo ra giá trị trong công việc của mình và liên kết nó với mục tiêu tổ chức.

2. Giao tiếp hiệu quả: Nếu bạn cảm thấy công việc của mình đã có đủ giá trị và cống hiến, nhưng bạn vẫn không được công nhận, thì có thể do vấn đề giao tiếp. Thảo luận với quản lý hoặc người chịu trách nhiệm về cách bạn đã đóng góp và đề xuất cách bạn muốn được công nhận.

3. Thiết lập mục tiêu: Đặt ra các mục tiêu cá nhân và công việc để đo lường cống hiến của bạn. Điều này có thể giúp bạn tự thấy hài lòng với sự phát triển và đóng góp của mình.

4. Tìm phản hồi: Hãy yêu cầu phản hồi từ đồng nghiệp và quản lý về công việc của bạn. Điều này có thể giúp bạn biết được những điểm mạnh và điểm yếu của mình và cải thiện từ đó.

5. Học hỏi và phát triển: Nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm công việc của bạn. Điều này có thể giúp bạn nâng cao cách thực hiện công việc và tăng khả năng được công nhận.

6. Tích luỹ thành tích: Hãy thường xuyên ghi nhận các thành tích của bạn và cố gắng thực hiện các dự án hoặc nhiệm vụ mà bạn có thể hiện tại để chứng minh giá trị của mình.

7. Tìm kiếm sự hỗ trợ: Nếu bạn cảm thấy bạn đang gặp khó khăn trong công việc hoặc cảm thấy không được quản lý công nhận, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ người khác, bao gồm cả đồng nghiệp, người thân, hoặc người bạn tin tưởng.

8. Chấp nhận trách nhiệm: Hãy tự quản lý và thực hiện công việc của mình một cách chuyên nghiệp và có trách nhiệm. Điều này có thể tạo ấn tượng tích cực và giúp bạn được công nhận.

9. Tích hợp với đội nhóm: Làm việc chặt chẽ với đồng nghiệp và thể hiện sự hợp tác trong công việc. Sự hỗ trợ từ đội nhóm có thể giúp bạn được công nhận.

Nếu sau tất cả những nỗ lực này bạn vẫn không thấy sự công nhận, có thể cần xem xét khả năng tìm kiếm cơ hội mới hoặc thảo luận về tình hình với quản lý hoặc sẵn sàng thay đổi môi trường làm việc để có được đánh giá công bằng hơn.