Làm gì khi bạn chưa được quản lý ghi nhận cống hiến trong công việc

Nam Phan 19 October 2023

Khi bạn cảm thấy rằng bạn chưa được quản lý ghi nhận cống hiến trong công việc, có một số cách bạn có thể thử để cải thiện tình hình và nâng cao sự nhận thức về cống hiến của mình:

Tạo giá trị rõ ràng: Đảm bảo rằng bạn hiểu rõ nhiệm vụ và mục tiêu của công việc bạn đang làm. Hãy cố gắng tạo ra giá trị trong công việc của mình và liên kết nó với mục tiêu tổ chức.
Giao tiếp hiệu quả: Nếu bạn cảm thấy công việc của mình đã có đủ giá trị và cống hiến, nhưng bạn vẫn không được công nhận, thì có thể do vấn đề giao tiếp. Thảo luận với quản lý hoặc người chịu trách nhiệm về cách bạn đã đóng góp và đề xuất cách bạn muốn được công nhận.
Thiết lập mục tiêu: Đặt ra các mục tiêu cá nhân và công việc để đo lường cống hiến của bạn. Điều này có thể giúp bạn tự thấy hài lòng với sự phát triển và đóng góp của mình.
Tìm phản hồi: Hãy yêu cầu phản hồi từ đồng nghiệp và quản lý về công việc của bạn. Điều này có thể giúp bạn biết được những điểm mạnh và điểm yếu của mình và cải thiện từ đó.
Học hỏi và phát triển: Nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm công việc của bạn. Điều này có thể giúp bạn nâng cao cách thực hiện công việc và tăng khả năng được công nhận.
Tích luỹ thành tích: Hãy thường xuyên ghi nhận các thành tích của bạn và cố gắng thực hiện các dự án hoặc nhiệm vụ mà bạn có thể hiện tại để chứng minh giá trị của mình.
Tìm kiếm sự hỗ trợ: Nếu bạn cảm thấy bạn đang gặp khó khăn trong công việc hoặc cảm thấy không được quản lý công nhận, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ người khác, bao gồm cả đồng nghiệp, người thân, hoặc người bạn tin tưởng.
Chấp nhận trách nhiệm: Hãy tự quản lý và thực hiện công việc của mình một cách chuyên nghiệp và có trách nhiệm. Điều này có thể tạo ấn tượng tích cực và giúp bạn được công nhận.
Tích hợp với đội nhóm: Làm việc chặt chẽ với đồng nghiệp và thể hiện sự hợp tác trong công việc. Sự hỗ trợ từ đội nhóm có thể giúp bạn được công nhận.

Nếu sau tất cả những nỗ lực này bạn vẫn không thấy sự công nhận, có thể cần xem xét khả năng tìm kiếm cơ hội mới hoặc thảo luận về tình hình với quản lý hoặc sẵn sàng thay đổi môi trường làm việc để có được đánh giá công bằng hơn.

Bài viết liên quan

Quản lý

9 cách quản lý nhân sự có hiệu suất kém mà nhà quản trị nên biết

by Nam Phan 08 September 2023

Quản lý

Sự khác nhau giữa quản lý và lãnh đạo

by Nam Phan 13 September 2023

Quản lý

Kỹ năng của một lãnh đạo giỏi

by Nam Phan 14 September 2023

Bài mới nhất

Kiến thức

Quan hệ sản xuất, Lực lượng sản xuất và Kiến trúc thượng tầng trong học thuyết hình thái kinh tế – xã hội của chủ nghĩa Mác – Lênin

23 September 2025

Quan hệ sản xuất là phạm trù trung tâm của kinh tế chính trị Mác – Lênin, dùng để chỉ mối quan hệ giữa người với người trong quá trình sản xuất vật chất. Đây là những quan hệ tất yếu, khách quan, phát sinh trong quá trình sản xuất và tái sản xuất xã hội.

Kiến thức

Kinh tế học (Economics) và Kinh tế chính trị (Political Economy): Sự khác biệt và mối quan hệ biện chứng

23 September 2025

Kinh tế học (Economics): nghiên cứu cách xã hội sử dụng nguồn lực khan hiếm để sản xuất, phân phối và tiêu dùng hàng hóa, dịch vụ. Nó mô tả biểu hiện bề ngoài của các hiện tượng kinh tế, tách khỏi lợi ích giai cấp và quan hệ chính trị. Kinh tế chính trị (Political Economy): nghiên cứu bản chất sâu xa của các quan hệ sản xuất, phân phối, trao đổi và tiêu dùng, luôn gắn với lợi ích giai cấp, chính trị và xã hội.

Kiến thức

Kinh tế chính trị – Chìa khóa hiểu sâu về mối quan hệ giữa kinh tế và chính trị

23 September 2025

Trong bối cảnh xã hội hiện đại, kinh tế và chính trị luôn đan xen, tác động lẫn nhau để định hình sự phát triển của mỗi quốc gia. Nếu kinh tế quyết định nền tảng vật chất, thì chính trị lại giữ vai trò định hướng, điều tiết và bảo đảm cho sự phát triển ổn định, bền vững. Để hiểu rõ mối quan hệ phức tạp này, cần đến một ngành khoa học đặc thù – đó là kinh tế chính trị.

Kiến thức

Sản lượng tiềm năng là gì? Cách tối ưu hóa và ảnh hưởng đến nền kinh tế

12 March 2025

Trong kinh tế , sản lượng tiềm năng (còn được gọi là " tổng sản phẩm quốc nội tự nhiên ") đề cập đến mức cao nhất của tổng sản phẩm quốc nội thực tế (sản lượng tiềm năng) có thể duy trì trong dài hạn. Sản lượng thực tế xảy ra trong cuộc sống thực trong khi sản lượng tiềm năng cho thấy mức có thể đạt được.

Kiến thức

Giải pháp để cải thiện chỉ số CIR trong ngân hàng

12 December 2024

CIR (Cost to Income Ratio) thể hiện tổng chi phí hoạt động của ngân hàng chiếm bao nhiêu % doanh thu. CIR càng thấp cho thấy ngân hàng/doanh nghiệp hoạt động hiệu quả.